टॉप परफॉर्मर्स और ‘हॉट स्किल’ वाले एंप्लॉयी को इस साल मिलेगा बंपर इन्क्रीमेंट

नई दिल्ली, कोलकाता
ज्यादातर कंपनियों में इस साल सैलरी इन्क्रीमेंट पिछले साल से कम रह सकती है, लेकिन टॉप परफॉर्मर्स और 'हॉट स्किल' वाले एंप्लॉयी की स्थिति कमोबेश बेहतर रह सकती है। मार्केट में इनकी सप्लाई डिमांड से कम है, इसलिए कंपनियां इन्हें अपने साथ बनाए रखने के लिए ज्यादा पेमेंट कर सकती हैं।

डेलॉयट के पार्टनर आनंदरूप घोष कहते हैं, 'बेहतर स्किल और बेहतर परफॉर्मेंस वाले टैलेंट्स की सैलरी इन्क्रीमेंट कमोबेश एक सी रहेगी। हो सकता है कि पिछले साल किसी खास मशीन लर्निंग स्किल वाले एंप्लॉयी का परफॉर्मेंस अच्छा नहीं रहा हो। लेकिन उस एंप्लॉयी को बनाए रखने के लिए टॉप परफॉर्मर जितना इन्क्रीमेंट दिया जा सकता है।'

हॉट स्कील्स वाले एंप्लॉयी की चांदी
एक्सपर्ट्स के मुताबिक, इन दिनों जिन स्किल्स की ज्यादा मांग है और जिन्हें कंपनियां ज्यादा पेमेंट करने को तैयार हैं, उनमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, एनालिटिक्स, डेटा साइंस, एजल प्रॉजेक्ट मैनेजमेंट, ब्लॉक चेन, डिजिटल मार्केटिंग और रेग्युलेटरी शामिल हैं।

डिमांड-सप्लाई गैप का मिलेगा फायदा
रैनस्टैड इंडिया के मैनेजिंग डायरेक्टर पॉल डुइपी कहते हैं कि स्किल के डिमांड-सप्लाई गैप को देखते हुए मशीन लर्निंग इंजिनियर्स, हडूप स्पेशलिस्ट, पायथन स्पेशलिस्ट, AWS स्पेशलिस्ट, बिग डेटा डिवेलपर्स, क्लाउड कंप्यूटिंग आर्टिटेक्ट्स और 6 से 10 साल के अनुभव वाले एंड्रॉयड डिवेलपर्स को शर्तिया मोटी सैलरी के साथ-साथ इंक्रीमेंट भी मिलेगा। IT सेक्टर में हॉट स्किल वाले एंप्लॉयीज को औसत से ज्यादा सैलरी हाइक मिल सकती है, बाकी का इन्क्रीमेंट सामान्य रह सकता है।

लगभग दोगुनी तक सैलरी हाइक
कुछ कंपनसेशन एक्सपर्ट्स के मुताबिक आमतौर पर टॉप परफॉर्मर को एवरेज एंप्लॉयी के मुकाबले 1.7 गुना सैलरी हाइक मिल सकती है, लेकिन दूसरे एक्सपर्ट्स उससे भी ज्यादा सैलरी हाइक का दावा कर रहे हैं। मिसाल के लिए विलिस टावर्स वाटसन रिपोर्ट के अनुसार सैलरी इन्क्रीमेंट बजट का 25 पर्सेंट हिस्सा टॉप परफॉर्मर्स को दिया जा रहा है। इंडिया में 11.5 पर्सेंट एंप्लॉयी टॉप परफॉर्मर्स में आते हैं तो इस हिसाब से एक एवरेज या बिलो-एवरेज परफॉर्मर को मिले 1 रुपये के मुकाबले टॉप परफॉर्मर को 2.16 रुपये दिए जाते हैं।

25-28% की सैलरी हाइक
EY इंडिया की पीपल एडवाइजरी सर्विसेज पार्टनर अल्पना दत्त कहती हैं कि भविष्य की जरूरतों के हिसाब से फिट स्किल्स और सुपीरियर परफॉर्मेंस के हिसाब से टॉप परफॉर्मर को 25-28 पर्सेंट की सैलरी हाइक मिल सकती है। एऑन के परफॉर्मेंस एंड रिवॉर्ड्स डायरेक्टर नवनीत रतन बताते हैं कि पिछले कुछ सालों में टॉप परफॉर्मर्स की संख्या घटी है और अब यह लगभग 8-9 पर्सेंट के आसपास है। उन्होंने कहा, 'इसकी वजह ज्यादा सख्त परफॉर्मेंस रिव्यू/मैनेजमेंट प्रॉसेस पर कंपनियों का फोकस है।' कंपनियां टॉप टैलेंट्स को बनाए रखने के लिए खास स्किल्स, पोटेंशियल, रोल, पर्सन पर फोकस कर रही हैं।